DE FUNCTIE

Je bent verantwoordelijk voor het verder implementeren en bewaken van het personeelsbeleid. Je speelt hierbij een sleutelrol in het ondersteunen van zowel management als de medewerkers, waarbij je zorgt voor de juiste administratieve uitvoering als aanwervingen en ontwikkelen van medewerkers. Je kerntaken zijn:

• Aanspreekpunt en communicatie; je bent het aanspreekpunt voor alle vragen rond interne procedures en organiseert de communicatie tussen medewerkers en management.
• Werving & Selectie; je stelt vacatures op, kiest de juiste kanalen en bepaalt het interne wervingsbeleid. Hierna zorg je voor een fijne onboarding van je nieuwe collega.
• Opleidingen; je organiseert opleidingen en houdt deze administratief bij, hierbij kan je ook nauw samenwerken met onze preventieadviseur.
• Operationele ondersteuning; je ondersteunt het management van de verschillende departementen, en coördineert de functionerings- en coachingsgesprekken.
• HR strategie; je optimaliseert en implementeert verschillende HR processen, van het optimaliseren van het loonbeleid tot allerlei HR welzijnsinitiatieven.
• Je ondersteunt ook in de personeelsadministratie, urenregistratie en loonverwerking.